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关于举办“新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级培训班”的通知
举办单位】:中华国际管理培训网(http://www.6666365.com
参课费用】:3280 元/人
授课时间】:2018年11月23日 ~ 11月27日
授课地点】:厦门
报名热线】:021-58315981,58316892,13816331021

各有关单位:
后劳动法时代,法律与经济环境的双重压力下,企业用工必须做出调整,否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时,如何在现有法律框架内,合法扩大企业用工自主权?如何全方位梳理,降低企业用工的不良成本?如何高效提升企业用工管理的实操能力?提高劳动用工风险防范能力,为此我们特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2018年在全国各地继续举办“新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班”。欢迎各单位组织相关人员参加学习。咨询电话:021-58315981。现将就有关事宜通知如下:

【课程大纲】

一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理
1、招聘简章中是否应当明确录用条件?                           
2、虚构工作经历的劳动合同是否有效?
3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效?         
4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效?
5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇?       
6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损失吗?
7、用人单位通知劳动者被录用后又反悔该怎么办?怎样才能避免风险?
8、要求劳动者必须具有数年以上工作经验,算是就业歧视吗?
9、用人单位只招用具有本地户籍的人员构成就业歧视吗?           
10、用人单位何时进行入职体检比较合适?
11、如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?  
12、招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
13、招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?          
14、招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
15、入职体检需注意哪些细节问题?                              
16、乙肝患者或乙肝病毒携带者会在工作中传染给同事吗?
17、简章标明的工资与实际支付不符,可要求用人单位补足差额吗?  
18、用人单位如何行使知情权而以不侵犯劳动者的隐私权?
19、录用通知书是否等同劳动合同?                              
20、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
21、《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?      
22、劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
23、招聘中的歧视规定引发的纠纷?                   
24、双重劳动关系用工法律风险及管理?
25、提供虚假学历,单位能否单方解除合同?                      
26、提供虚假工作经历,单位能否单方解除合同? 
27、员工隐婚、隐孕,单位能否单方解除合同?                    
28、员工未能转移社保,单位该怎么办?     

二、劳动合同签订法律风险管理
1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数?                 
2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月?
3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下,能否要求双倍工资? 
4、股权激励书、经理任务书、合作协议能否视为已签订劳动合同?
5、能否通过电子邮件的方式订立书面劳动合同?                   
6、劳动合同是否可以代签?
7、因劳动者原因导致未签订劳动合同,是否须支付双倍工资?       
8、倒签劳动合同能否免除用人单位的双倍工资责任?
9、合同期满终止,未及时续签劳动合同的,是否适用双倍工资罚则? 
10、在合同被认定无效的情形下,用人单位是否须支付双倍工资?
11、无效合同与事实劳动关系是同一回事吗?                      
12、入职登记表是否等同劳动合同?
13、代签的劳动合同是否有效?                                  
14、未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效如何计算?
15、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
16、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
17、具有双重劳动关系是否需签订劳动合同?                      
18、未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?
19、劳动合同期满,续留劳动者,未续签合同,是否需支付双倍工资?
20、劳动合同期限和试用期限该如何约定?
21、收购其他单位时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?    
22、在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同?       

三、试用期法律风险管理 
1、哪些情形下用人单位不能约定试用期?                         
2、用人单位是否能延长劳动者试用期?
3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险?                     
4、劳动者离职后再次入职的,企业能否与其约定试用期?
5、试用期用人单位可以随意解除劳动合同吗?                     
6、实习期与试用期是一回事吗?
7、工作岗位变更后,能否重新约定试用期?                       
8、试用期能否单独设立?
9、劳动者试用期内离职,可否要求支付服务期协议约定的违约金?   
10、试用期满,否能以“在考核不符合录用条件”为由解除合同?
11、员工在试用期用人单位是否可以随便辞退?                     
12、试用期内的工资待遇如何合法确定及员工长期请病假,怎么办?       
13、违法约定试用期,有何法律风险?                        
14、能否单独签订试用期?对用工实际影响剖析;
15、可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?              
16、员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
17、试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?         
18、试用期不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
19、《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?    
20、出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的员工,合法吗?
21、试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理?  
22、试用期内用人单位可以随意辞退员工吗?

四、劳动合同变更法律风险管理
1、在等级考核中居于未位等次,是否等同于“不胜任工作”可以淘汰?
2、超行政区域变更工作地点,劳动者能否拒绝?
3、劳动合同是否必须具备《劳动合同法》第十七条规定的内容?      
4、合同履行中要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物是否合法?
5、在劳动合同中约定类似条款:“工作岗位、工作地点由公司根据具体情况决定”是否有效?  
6、解除劳动合同的条件是否可以约定?
7、劳动者患病或非因工负伤,在法定医疗期届满前,用人单位可否变更劳动者工作岗位?
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,这里的“客观情况”指什么?
9、用人单位提出变更劳动合同,员工没有明确意思表示,但是服从了用人单位的安排,时间超过一个月,这样的变更劳动合同是否有效?
10、调岗调薪涉及到哪些法律问题?怎样的调岗调薪才是合法有效的?如何防范因调岗调薪而引发的法律风险?

五、劳动合同终止法律风险管理
1、能否在服务期未满而劳动合同期限届满时终止劳动合同?          
2、可以与外国人签订无固定期限劳动合同吗?
3、合同未到期工作满十年能否要求改签为无固定期限劳动合同?       
4、劳动合同期限届满之前延长合同期限,是否视为续签劳动合同?
5、连续订立两次固定期限劳动合同,能否终止劳动合同?            
6、如何界定以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
7、符合条件,但已签订固定期限合同时,能否要求重新签订无固定期限劳动合同?
8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止,用人单位是否须支付经济补偿?   
9、员工在同一个用人单位的劳动关系存在中断,累计工作年限满10年以上,可否签订无固定期限劳动合同?
10、非因劳动者原因变更用人单位,连续工作满10年以上,可否签订无固定期限劳动合同?
12、符合条件时劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位是否必须签订?
13、符合条件时是否要求劳动者提出订立无固定期限劳动合同?

六、规章制度法律风险管理
1、企业人力资源、劳动用工管理制度常见的误区有哪些?                  
2、人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?
3、制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险,如何应对?          
5、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?
6、如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求?                      
7、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
8、规章制度违反法律法规,劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?
9、规章制度与员工手册到底有什么区别?
10、规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?                         
11、规章制度中严重违纪与重大损失如何界定?
12、规章制度是共议共决,还是共议单决?                     
13、规章制度与合同内容冲突,如何处理?

七、加班、工资、工作时间法律风险管理
1、用人单位能要求员工无限制加班吗?用人单位能强迫员工加班吗?        
2、补助能取代加班工资吗?任何情况下都能拒绝加班吗?
3、实行综合计算工时制应否支付加班工资?实行综合计算工时制休息日加班需支付加班工资吗?
4、实行不定时工作制应否支付加班工资?实行不定时工作制平时延时、休息日加班需支付加班工资吗?
5、实行计件工资制的应否支付员工加班工资?如何支付加班工资?
6、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资?
7、加班工资的追诉时限是多长时间?是六十天、一年、二年或者更长时间?  
8、法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资?
9、考勤记录没有员工签名确认,可否作为计算员工工作时间的依据?        
10、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费?
11、什么情况下可以扣减员工的工资?                                   
12、值班算不算加班,如何防范风险?
13、未经单位确认,劳动者自行加班,能否主张加班费?                   
14、年薪制的员工能否主张加班费?
15、员工月工资结构为基本工资800元,工龄工资150元,月奖金300元,房补300元,伙食补贴300元,其加班工资的计算基数是多少?
16、某企业每天工作6.5小时,每周工作6天,即每周工作时间只有39小时,员工星期六上班是否应加班支付200%的加班工资?
17、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区;
18、计算加班工资的基数是什么?可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数?
19、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效?
20、员工离职时,未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付?如何支付?
21、内部规定“已离职员工无权获取年终奖”,真的有效吗?    
22、公司规定加班需审批,未经审批的自行加班不支付加班费是否有效?
23、加班费的计算基数能否约定?如何约定?                 
24、公司使用电子考勤方式如何避免法律风险?
25、用人单位需要劳动者每周工作超过40小时,但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,用人单位的做法是否合法?
26、休息日或法定节假日加班,用人单位可否不予支付加班费而给予补休?

八、带薪年休假法律风险管理
1、劳动者申请休年假单位有权不批准吗?                    
2、新入职员工年休假天数如何计算?
3、带薪年休假是否以员工申请为前提?                      
4、哪些假期不计入年休假假期?
5、单位规定年休假天数或报酬高于国家规定有效吗?          
6、在年休假中累计工作时间如何确定?
7、什么情况下单位可以不支付未休年休假工资?              
8、未休年休假工资计算基数和日工资如何计算?
9、劳动者自己辞职,是否有权要求支付未休应休带薪年休假工资吗?
10、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年,还是连续工作满一年?不同用人单位工龄是否累计?
11、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算?不同用人单位工龄是否累计?
12、用人单位如何计算新进职工年休假天数?职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇?
13、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期?
14、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间?劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意?
15、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算?实行计件工资、提成工资制的职工工资如何计算?
16、用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年未休年休假天数如何计算?

九、病假法律风险管理
1、劳动者在试用期内患病是否享受医疗待遇?                
2、伤病休假职工是否允许从事有收入的活动?
3、员工在工作后在宿舍中死亡单位需要担责吗?              
4、医疗期满仍无法正常上班的员工如何处理? 

十、女职工劳动保护法律风险管理
1、未婚先孕是否违反计划生育政策?                        
2、违反计划生育政策是否可以休产假?
3、女职工违反国家有关计划生育规定,用人单位能否解雇?    
4、如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?
5、女职工产假期满因身体仍不能工作的如何处理?            
6、对于“三期”女职工严重违纪可否辞退?

十一、培训法律风险管理
1、用人单位在劳动者试用期内进行专业技术培训,劳动者在试用期辞职,是否需赔偿用人单位培训费用?
2、用人单位与劳动者进行上岗前、转岗、岗位适应性培训,可否与劳动者约定服务期?如劳动者违反协议是否需支付违约金?
3、甲公司派李某去国外学习电子技术,约定培训服务期3年,公司支付的培训是12000元,李某经过培训后在甲公司工作了一年辞职,李某应赔偿甲公司违约金是多少?
4、在服务期内,如果用人单位存在侵犯劳动者合法权益行为导致劳动者提出离职,用人单位还能向劳动者主张违约金吗?
5、培训服务期与劳动合同期限有何不同,两者发生冲突时如何适用?
6、培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
7、劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?

十二、社会保险法律风险管理
1、劳动者不要求用人单位缴纳社保费的协议或承诺是否具有法律效力?
2、员工不愿意办理社会保险的,公司需要补缴在职期间的社会保险吗?
3、劳动者要求用人单位缴纳社保是否有时效限制?             
4、用人单位未依法转移劳动者社保,是否该赔偿劳动者失业保险损失?
7、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?                  
6、用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?
5、用人单位在劳动合同中约定“试用期满之后方为劳动者缴纳社保”合法吗?                
8、员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
9、员工放弃参加社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?           
10、试用期间,是否必须缴纳社会保险?
11、如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销? 
12、企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?

【讲师介绍】
金老师  中国政法大学教授,劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家
程老师  中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所副所长、员工关系管理专家
鲁老师 朱老师  白老师  人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家
王老师 中心客座教授               (授课专家从中选派,以实际到会为准)

【培训对象】

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。

【培训时间及地点】
时间: 2018年09月05日至09月09日    杭州市   (2018年09月05日全天报到)
时间: 2018年09月14日至09月19日    成都市   (2018年09月14日全天报到)
时间: 2018年09月17日至09月21日    拉萨市   (2018年09月17日全天报到)
时间: 2018年09月26日至09月29日    北京市   (2018年09月26日全天报到)
时间: 2018年10月12日至10月16日    贵阳市   (2018年10月12日全天报到)
时间: 2018年10月19日至10月23日    长沙市   (2018年10月19日全天报到)
时间: 2018年10月26日至10月30日    青岛市   (2018年10月26日全天报到)
时间: 2018年11月02日至11月06日    西安市   (2018年11月02日全天报到)
时间: 2018年11月09日至11月13日    上海市   (2018年11月09日全天报到)
时间: 2018年11月16日至11月21日    成都市   (2018年11月16日全天报到)
时间: 2018年11月23日至11月27日    厦门市   (2018年11月23日全天报到)
时间: 2018年11月30日至12月03日    北京市   (2018年11月30日全天报到)
时间: 2018年12月07日至12月11日    重庆市   (2018年12月07日全天报到)
时间: 2018年12月14日至12月18日    太原市   (2018年12月14日全天报到)
时间: 2018年12月21日至12月26日    海口市   (2018年12月21日全天报到)
时间: 2019年01月09日至01月14日    深圳市   (2019年01月09日全天报到)
时间: 2019年01月18日至01月21日    北京市   (2019年01月18日全天报到)

请参加学习的同志务必将报名回执表填好后在每期开班之前传真至我中心。研讨班详细地址在收到报名回执后另行通知。

【课程费用】
研讨费每人3280元(含培训费、资料费﹑场租费等)。食宿考察统一安排,费用自理。研讨费及食宿费在报到时面交。

【证书介绍】

如办理证书,需另交工本费及考核认证费1280元/人
培训结束后可颁发国家人力资源和社会保障部相关部门“人力资源法务师”职业培训证书(带国徽)。此证书官方网上注册、官方网站查询,全国通用。根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。

【课程设置】 情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答
【汇款账号】 户 名:上海吉诺商务咨询有限公司
开户行:工商银行上海浦东大道支行
帐 号:1001181309006951135
【联系方法】 电话: 021-58315981,58316892
手机:13816331021
传真: 021-58316892
E-MAIL:office@6666365.com
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